La astrología se utiliza en el ámbito empresarial con mucha más frecuencia de lo que la gente piensa. Y no me refiero sólo a que muchos empresarios consultan a los astrólogos a la hora de firmar un contrato, fundar una empresa o iniciar una asociación, sino que también resulta muy empleada en la elección de candidatos para determinados puestos.
Y tiene todo el sentido del mundo, piénsalo… Un candidato puede vender el perfil perfecto para un cargo en concreto, pero por muy bien que finja, no puede cambiar de carta astral.
Obviamente, el libre albedrío determina el uso que hayamos hecho de nuestros planetas a lo largo de los años, pero cada cuál es como es. Una carta te dice si estás ante un líder o no. También puedes obtener información sobre la capacidad creativa de la persona o su seriedad y formalidad a la hora de trabajar. Sabrás si te encuentras ante alguien ambicioso o frente a alguien que prefiere estabilidad. Algunos candidatos están muy bien preparados para trabajar en equipo y otros preferirán hacerlo de manera autónoma y autosuficiente. Hay tanta información escondida que se trata de un recurso de incalculable valor.
Usando la astrología franqueas la barrera de las primeras impresiones y llegas bastante más a fondo.
¿Y qué mirar en la carta?
Pues un poco todo, ¿no? Mercurio para determinar el estilo comunicativo, la Luna para saber cómo gestiona la persona sus emociones, Marte para determinar su capacidad de iniciativa y liderazgo, el Sol, Saturno, el Ascendente, el Medio Cielo… etc.
Digan lo que digan, es difícil encontrar una mejor carta de motivación ni una descripción más sincera y honesta… ¿Cómo reaccionarías vosotros si para una entrevista os piden los datos natales? ¿Creéis que se trata de una invasión a vuestra privacidad, como en los casos en los que se ha pedido a los candidatos que facilitaran su contraseña de Facebook?
Photo: Eole Wind